El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores

“Si quieres ir rápido camina solo, pero si quieres llegar lejos ve acompañado”

Desde la Dirección de GM Technology volvemos a hacer hincapié en nuestra nueva política corporativa centrada en mejorar la comunicación con los empleados. En este número del boletín queremos hacer mención a la importancia de la comunicación interna entre los distintos departamentos que conforman la estructura organizativa de GM Technology.

La Dirección de GM Technology considera que tener equipos eficientes en cada departamento de nuestra empresa es necesario; pero también lo es que cada uno de esos equipos tenga una visión global de la compañía y, por ende, del resto de departamentos existentes en la organización. Las relaciones interdepartamentales potencian las habilidades de los empleados, evitan el estancamiento, fomentan la comunicación e incentivan la innovación y la sistematización de procesos.

Actualmente, nuestra plantilla cuenta con 154 personas trabajadoras que realizan sus diferentes funciones desde sus puestos de trabajo organizados según competencias, funciones y responsabilidades en las distintas áreas de trabajo definidas en nuestro organigrama empresarial.

Para una buena organización, intentamos que nuestra estructura organizativa tienda a ser más horizontal y flexible con el fin de trabajar en equipos de trabajos de manera más afectiva.

Una herramienta para mejorar las relaciones interdepartamentales es la comunicación, la cual es el eje transversal de una empresa y haciendo buen uso de ella, interconecta las actividades que cada área realiza de manera independiente haciendo posible el funcionamiento integral de la empresa

Por este motivo es fundamental crear estrategias de comunicación interna que fortalezca las relaciones entre un departamento y otro, lo que dará como resultado impulsar la productividad empresarial y mejorar el clima laboral.

En GM Technology, hemos creado distintas herramientas que están mejorando esa comunicación interna entre departamentos.

Se ha creado una red social interna, Slack, para compartir información de valor para los empleados e informar de las novedades que hacen los departamentos; desde tareas laborales diarias hasta otras actividades fuera del ámbito de trabajo que realice la empresa.

Nuestro sistema de ERP (software de gestión de los recursos) genera múltiples beneficios ya que permite recopilar todos los datos de cada departamento mejorando la productividad de los empleados y conectando diferentes áreas (ventas, administración, contabilidad, producción…)

Otra de las ideas que estamos desarrollando y que queremos seguir potenciando, es el desarrollo de eventos corporativos. Propuestas de iniciativas sociales y/o labores de voluntariado que fomentan las relaciones de los equipos y que tienen un enfoque social o medio ambiental. Tales como, la Carrera Solidaria “Los Kms nos dan vida”, el Proyecto Azotea Azul, la Campaña sin igualdad no hay progreso, Carrera en Marcha por la Salud, Corazón de Andalucía para donar tapones de botellas…entre otras.

Por otro lado, estamos poniendo a disposición de los empleados distintos canales y medios de comunicación para que todos estemos informados y actualizados de las noticias más relevantes de GM Technology, y que nos ayuden a la participación y a la motivación. El buzón de sugerencias, El blog de GM Technology, entrevistas a los empleados, el canal de youtube, las redes sociales, la pantalla televisiva…son algunos de los espacios que ayudan a los empleados a estar más conectados.

En conclusión, desde la Dirección de GM Technology entendemos que tener un equipo cohesionado y unido y que se sienta con un mismo rumbo no es tarea fácil, para ello, iremos implementando acciones para mejorar entre todos el clima laboral del día a día.

Para lograr todos estos objetivos, seguimos actualizando contenidos en este espacio informativo “GM informa”. Un boletín mensual de GM Technology que informará de toda la actualidad y las novedades que genera nuestra actividad para convertirse en un medio de comunicación creado por vosotros.

Os presentamos el número 2 de este mes ¡Esperamos que os resulte atractivo!

Jose Ángel Muñoz

Paul Clement